“他现在是我们公司的‘二把手’。”大连大森数控技术发展中心有限公司(下称“大森”)总经理杨玉洪这样向《第一财经日报》介绍来自日本的老专家中村紘二。

　　“公司的重大决策，我都征求中村紘二先生的意见。公司的员工也不把他当作日本人，而是看作公司团队中的普通一员。”杨玉洪说。

　　中村紘二应聘到大森已经有7年的时间。7年前，刚刚在日本退休的中村紘二就被杨玉洪“瞄”上了。“我们可以说是一拍即合。我看中了中村先生的人品和技术，中村先生退休之后也希望有一个地方继续‘发挥余热’。”杨玉洪表示。

　　大量引进日本退休专家是目前大连“引智”工作的重点之一，而类似的举措在山东和湖北等地也受到重视。据统计，目前在中国工作的外国技术人员和专家，一年内累计约34万人，其中10万人来自日本，他们中有不少便是日本的退休专家。

　　大连“引智”捷径

　　记者到大森采访时，中村紘二正巧去了日本。他现在每个月有一半时间在日本，一半时间在大连。大森在日本注册成立了一家分公司。中村紘二被大森委派担任日本分公司的法定代表人和总经理。

　　大森每年付给中村紘二1000万日元的报酬，约70万元人民币，这超出了聘用中国同级别员工的水平。但杨玉洪认为还是“物超所值”。

　　“日本人的敬业精神都很强。这一点在中村先生身上表现得更为突出。另外一点，我用中村很放心，不用担心人才流动而带来的商业机密泄露。”杨玉洪说，“IT行业的人员流动速率很快，一些项目刚刚取得成果，人员便被同行挖走。聘用中村不用担心这一点。”

　　或许更令杨玉洪看重的是中村一生工作期间积累下来的技术和经验。在杨玉洪看来，60岁退休正是各方面都成熟的时候，此时聘用这些人，有点“摘果子”的意味。

　　“中村紘二先生为大森‘高端智能数控系统研发’项目进行技术指导，他倾尽全力，在关键技术上给予了鼎力支持，克服了重重困难，取得了显著成效，确保了产品质量并按期投入市场。”大连市人事局副局长王元新在接受本报采访时这样评价中村紘二。

　　中村紘二现在是大连市市长夏德仁的熟人。“开会的时候，夏市长见了中村先生都亲热地打招呼。这令我都有点羡慕。”杨玉洪笑称。