———随着2008年1月1日的临近，我国劳动保障法制建设史上富有里程碑意义的《劳动合同法》即将付诸实施，这是我国经济、社会生活中的一件大事。

　　———《劳动合同法》的核心目的是构建和发展和谐稳定的劳动关系。它在侧重保护劳动者利益的同时，对用人单位的劳动用工管理提出了更高的要求。法律框架下企业依法规范用工面临巨大挑战。

　　———《劳动合同法》受到了用人单位和劳动者空前广泛的关注，甚至有人说，它是除宪法之外受关注度最高的法律之一。学法热潮在我省掀起，截至目前，全省3000余名人力资源管理、劳动仲裁、劳动保障监察等人员接受了省劳动和社会保障部门的培训，加之市、县级的培训，全省培训总数突破2万人次。

　　———为降低用工风险，一些企业主动寻找“智囊团”，或咨询或聘请法律专家，对照《劳动合同法》，把脉企业有哪些不规范用工行为。一些企业开始采取措施，为规范用工重新制定规章、劳动合同。

　　———《劳动合同法》的实施，意味着企业的人力资源管理必将全面与劳动法律接轨，迎来人力资源管理的“法制时代”。

　　谨慎应对过渡期企业招聘降温

　　本以为年底工作好找，却不想在招聘市场转悠了近一个月，工作还是“无着落”。

　　“年底企业的招聘活动一向很活跃。”张铮总结着往年的“市场规律”。

　　“现在企业和员工签订一年合同的多，一到年底员工跳槽的多。”张铮分析。

　　可今年年底，招聘市场似乎有些“静悄悄”。

　　沈阳一家私企负责人沈先生的回答帮助张铮和记者找到了答案。

　　“的确，这几年年底我们都会有招聘计划，但今年没有。”11月21日，沈先生面对记者的询问说。

　　“年底前招聘，主要是这个时候跳槽的一般都是些有经验的员工，有时能‘淘’到更好的人才。另外，本企业也有跳槽的员工，需要补充。”

　　沈先生说，今年不准备招聘，原因主要是《劳动合同法》即将实施，目前企业正在根据法律制定新的规章制度，用人方面将更加谨慎。

　　记者采访了解到，随着《劳动合同法》实施时间的临近，企业对法律的关注更为密切，对用工方面更为审慎。一些企业改变了“速招速裁”的用工方式，这使得今年年底的招聘热悄然降温。

　　“公司在招聘时的把关更重要了，在严进的前提下如何留住人、用好人也是关键。”一家企业的人力资源管理负责人说。

　　与此同时，对《劳动合同法》的静观也使得企业员工跳槽相对减少。“一些老员工，如果有机会成为终身员工，谁还轻易动呢？”沈阳一家企业人力资源部门负责人刘小姐一语道破。