“员工是企业最大的客户，维护员工合法权益是企业的首要责任。”在振浩集团董事长宋宝全看来，企业和员工就是一个共同体，让员工把企业当成家一样热爱，这个企业才可能有发展。

　　振浩集团是一个从国有企业改制而来的民营企业，现下辖5家公司，有员工300余人。去年，新《劳动合同法》颁布后，企业与200多名工作10年以上的员工签订了无固定期限劳动合同，并全部办齐养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金“五险一金”。企业还有50多名大病、特病、残疾员工，他们绝大多数多年在家休养，不能工作。为保障这部分员工的生活需要，振浩集团除了给他们上了“三险一金”外，每月还给付每人约500元的基本生活费用。仅这部分支出，振浩集团每月就要拿出将近100万元。

　　作为一个从事房地产开发、工程建筑等多元经营的综合性企业，振浩集团每年的季节性临时用工多达三四千人，其中大部分是农民工。对于他们来说，工作安全和按时、足额发放工资，是最大、最重要的事。去年7月，在一个繁忙的工地上，振浩集团农民工维权小组正式成立，企业与农民工现场签订《劳动协议书》、《生活条件专项合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《工资专项集体合同》、《技能培训专项集体合同》。

　　振浩集团人力资源总监孙晓明说，成立维权小组就是要把保护农民工合法权益的责任揽过来，以甲方的身份约束、禁止实际雇工的乙方可能出现的各种侵权问题。如果乙方克扣、拖欠农民工工资，不讲诚信，将永远失去与振浩集团合作的机会。不仅如此，振浩集团还投入大笔资金，在工地上设立医疗室，为农民工发放劳保、生活、文化娱乐用品，改善农民工的工作生活条件。

　　今年春节前，沈阳市总工会首批招聘的职业化工会干部开始协商派遣，拿政府的工资管企业的事。刚来到振浩集团时，职业化工会干部高平以为自己工作的开展也许不会太顺利。一段时间过后，高平发现这个企业的劳动制度以及落实情况比他想象的要规范化、人性化很多。集团的班子会、高层会议全部邀请他参加，企业与职工签订合同、对员工绩效考核制度制定等工作，高平也全程参与。

　　在这里，关于维护员工合法权益的规章、制度不仅落在纸面上，而且实实在在贯彻在员工的工作生活里。因为振浩集团的管理者深知，营造员工的归属感远比计算劳动成本更重要。