王子奇 辽宁日报记者 吴镝

　　4月24日上午，记者走进阜矿集团恒大煤业有限责任公司职工食堂，正是井下夜班工人升井后就餐时间，洗浴后的矿工们端着热气腾腾的米饭围坐在十菜一汤的桌前，边吃边谈论着下班后是去打乒乓球，还是去参加“卡拉OK”比赛，言语中充满着满足感。集团党委书记李军这样向记者介绍：一个真正关爱员工、依靠员工，让员工有安全感、归属感、荣誉感的企业才不会得“贫血症”，才会越来越有奔头儿。几年来恒大公司的实践，一再验证了这些并不高深的企业发展之道。

　　恒大煤业有限责任公司其前身是阜新矿务局王营煤矿，在当年国家政策性破产后，于2005年重组的股份制煤业公司。新公司由原企业职工部分退休、退养离岗及公司为保证正常生产相继招收了1600多名外埠人员组成。新招人员分别来自河南、河北、湖南、湖北、安徽等十几个省、市、自治区，素质参差不齐，他们到矿山来的目的就是“打工挣钱”，又多从事井下一线采掘工作。把这些人员管理好，使之既能安全工作，又能安心生活，为企业发展发挥作用，管理层确实颇动了一番心思。

　　为此，他们坚持实行人性化管理，使员工真切地感受到在政治上平等，经济上保证，工作上保障，生活上关心，企业就是温馨的家，是唇齿相依的利益共同体。在生活上，着力解决职工的衣、食、住、行及就医问题。

　　在与员工交流中，矿领导发现，农民工在外租房住，条件差且不安全。公司腾出一幢办公楼，投入近80万元改造成可容400人入住的宾馆式公寓，还特别装修了探亲房。同时投巨资改造职工浴池及购买通勤大客车，并与大医院联合创建了设施齐全的职工卫生所，大大提高了员工的生活福利待遇。

　　新的《劳动合同法》实施后，公司严格依法办事，确保了工人们的合法权益，使他们解除后顾之忧。工人的心气儿高了，再也没有自己是“打工仔”的念头。平时，公司干部选拔、评先选优、入党等对他们均一视同仁。企业还建立了17个工会分会，吸收外来务工人员加入，并主动以各种形式宣传《工会法》，让员工知道如何保护自己的权益。有了主人翁的责任感与荣誉感。企业的凝聚力、向心力增强了，发展后劲更足。

　　和谐的劳资关系，温馨的企业情感文化，带给企业的也必是累累硕果。现在，恒大公司已连续实现安全生产1682天，企业利润连年倍增，从2005年的1989万元，直增到去年的8800多万元，创造了建矿以来的最高纪录。公司先后被全国总工会授予“模范职工之家”、全国劳动关系和谐模范单位、中国企业文化建设实验基地，另外还荣获辽宁省先进集体、辽宁省先进煤矿、辽宁省思想政治工作先进集体等荣誉称号。