眼下，虽然是招工淡季，但是以大学生为主的各种招聘会依然如火如荼地举办，求职场面异常火爆。一个多月间，几场招聘会下来，没有找到合适工作的大学生开始放眼四处，但如何迈好这走上社会的第一步，大学生们可要留些心眼。近日按照大学生小李提供的线索，记者与一则“暧昧”招聘擦肩而过。

　　记者亲历

　　颇具诱惑的招聘

　　铁西区一小区，一张粉红色的招贴，醒目地印着“招聘”两字。

　　招聘岗位包括内勤、办公室、业务管理等众多岗位，学历要求仅为高中以上，但1500元到3000元不等的月薪却显得极具诱惑力。

　　招聘启事没有留下固定电话，仅是一部手机号码。

　　记者打过去，在电话里自称招聘负责人的李主任称，他们是一家全国性的金融企业，公司有着相当的实力，招聘的主要职位就是基层管理干部、储备干部等，因此需要应聘者要有一定的管理能力，同时还强调要经过两轮严格的面试考核，外加10天左右的强化培训，才能正式上岗。问到公司的具体名称，对方仅说是××公司……

　　招聘现场

　　充满挑战的面试

　　第二天，记者按照约定时间来到李主任提到的这家金融公司，大楼门口的牌子上清晰地写着××保险公司。听说是找工作的，门卫直接提示可走楼梯到三楼，旁边一位扫地的保洁员说：“咋好好的，都愿意上这来找工作？”

　　来到三楼，开放式的大办公室，几乎人满为患。听说是前来面试的，一位工作人员马上询问是和哪个手机号联系的。找到了李主任，记者很快领到了一份内容详细的应聘表。李主任一面要求查看学历证明以及身份证明，一边拿出一张公司在北京总部的简历，向记者详细介绍，公司是多么多么有前景，未来10年会有多大的发展，但就是不介绍职位具体做什么。当记者提出想看招聘的人数时，李主任称这要看应聘者的能力如何，能人多公司要的就多，能人少公司就一个不要，随机性很大。当记者流露出坚决不干拉保险时，李主任耐心地劝说，啥样的管理岗位，啥样的储备干部，不懂业务都不行，试用期间这些都要接触的……