缺少了男生的竞争，女生们心情很轻松

　　□分析

　　打开就业空间 女大学生还需迈过几道坎？

　　一道坎 供需矛盾

　　2008年，我省普通高校毕业生总数预计将达到22.9万人，比去年增加4.2万人。今年我省毕业的女大学生情况为：女研究生1.1万人，占同类毕业生总数49．5%；女本科生5．42万人，占同类毕业生总数47．2%；女专科生5．04万人，占同类毕业生总数54．3%。

　　省普通高校毕业生就业工作领导小组办公室副主任刘铸在接受记者采访时说，当前大学生就业面临着三个问题。相对于男大学生来讲，女大学生的就业问题则更突出一些。

　　一是毕业生总量与需求岗位矛盾。大学生总量增加，今年全省普通高校毕业生总数预计将达到22.9万人，而5年前全省普通高校毕业生总数才10多万人，5年内，全省毕业生的总量翻了一番。大学毕业生总量增加，新增加的岗位跟不上这样的步伐，大学生就业面临压力，由于女生就业的突出特点，因而面临着更多的就业压力。

　　二是就业市场结构性矛盾突出。在全省大学毕业生中，60%集中在沈阳和大连就业，而其他城市的总数仅占大学生的3%，毕业生在地区分布上不平衡，导致大城市的就业压力大一些。对于女大学生来讲，有三分之二的人选择沈阳和大连。

　　第三，省外就业、基层就业比例少。基层缺人，基层岗位缺人，欠发达地区缺人。但是，一些学生嫌条件差、待遇低、发展空间小，不愿意去。很多家长舍不得孩子去外地工作，即便外省市有好的岗位，也不在考虑范围之内，女大学生尤为明显。

　　刘铸认为，解决女大学生就业难的现状，一方面要动用政府资源，开发适合女生的岗位，另一方面女生也要自立自强，家长们的就业观念更要转变。

　　就业是个社会问题，这需要社会各界 “合力”解决。刘铸认为，一些大学生、学生家长应转变观念，到基层单位、到外地外省不错的工作岗位中去，不要局限于大城市、大型企业和机关。另外，要鼓励女大学生勇敢地走出来，坚强、自立，同时做好家长的思想工作，改变那种传统的就业观。

　　二道坎  用工性别歧视部分存在

　　“男主外女主内”的传统观念和社会上存在的用工性别歧视，也是女性就业的障碍。有些用人单位考虑到女性因生育、退休年龄较短等因素，会导致劳动成本相应较高，在用工上倾向于选择男性。

　　国家有关部门2007年对62个城市的调查显示，有67％的用人单位提出了性别限制，或明文规定在聘用期不得怀孕生育；80％以上的应届毕业女大学生在求职过程中遭遇过性别歧视。

　　2007年5—6月，大连市妇联对全市13所高校的745名女大学毕业生进行的调查结果显示，47.8％的人在求职和就业过程中遭遇到了“很严重”和“比较严重”的性别歧视。

　　无论是显性的还是隐性的性别歧视，都阻碍了女大学生的就业步伐。今年两会，全国人大代表孙淑君提出建议：通过更加完善的制度保障，大力提高高校毕业生就业指导服务水平，促进毕业生就业率的提升。政府成立大学生就业工作领导小组，统筹制定政策；以帮助创业或购买岗位等方式，想方设法将各地大学生失业总数控制在合理的限度内，并对未就业大学生给予基本生活帮助的政策；适当放宽高校毕业生落户、档案保管和派遣等方面就业服务的限制，避免就业辅助政策为高校毕业生就业带来额外的压力；进一步实施面对高校毕业生的专项就业计划，全面总结“村官计划”、“西部志愿者计划”等就业指导项目的经验；加大高校就业辅导力度，引导广大高校毕业生到基层、西部和关乎国计民生的重点基础性行业就业，促进毕业生形成吃苦耐劳、勇于奋斗的就业理念。

　　针对女大学生就业问题，她提出，要努力在全社会形成一种性别公平、男女平等的氛围；要使相关法律法规跟得上；要让国家、社会、单位和个人共同负担起性别差异给各方面造成的损失，即要有一种合理的补偿办法；要有专门的机构来促进大学生(包括女大学生)就业，要在就业指导中纳入性别等方面的分类指导。