昨天下午，徐澎（化名）与女朋友一同进入了沈阳市人才市场的招聘大厅，因为专场招聘会已经结束，因此两个年轻人只能逐一查看告示板上的招聘信息。徐澎发现，目前招聘岗位对年龄的限制开始放宽了，有的岗位他爸爸的年龄也可以应聘。

　　其实，这种爸爸“抢”了儿子工作的招聘现象，早已经在招聘市场出现了。记者在告示板上的招聘信息内看到，许多招聘单位对应聘者的年龄已经放宽，几乎有一半的招聘信息要求应聘者年龄的上限在40周岁。据沈阳市人才市场工作人员介绍，在专场招聘会上，也不乏明显“超龄”的应聘者身影出现。

　　沈阳人才网的统计表明，上半年人才市场需求情况显示，建筑、装饰、房地产行业成为最热门的招聘行业，招聘的岗位和需求的人数均最多。其次的热门行业依次是：制造业和计算机电子、通讯行业，这正是“爸爸”年龄段的热门行业。

　　据沈阳市科学技术协会不完全统计，沈阳市地域内约有各类技术人员70余万人，离退休科技工作者约14万人，有70%的人具有中高级职称，56岁以上的占五分之一，50岁以上的占到三分之一，特别是有正高职称在56岁以上的占了47%。仅一航黎明公司返聘在本单位工作的就有近200人。

　　专家分析，爸爸“抢”了儿子工作现象的背后原因是招聘单位所提供的岗位都有一定的专业要求，企业生产、服务岗位的实用技术很重要，哪怕年龄大一点、薪酬高一点，也会被企业看重。其次，市场提供的就业岗位有限而求职人员过多，难免会出现所谓爸爸“抢”了儿子工作的尴尬局面。辽宁中部城市群人才招聘信息共享的趋势越来越明显，势必加速专业性人才的流向、流量和流速，无论是招聘企业还是求职者都应抓住这一难得的发展机会，正确定位，找到合适的位置，招到适合的人才。