进入事业单位就如同进了“保险箱”，熬年头、论资排辈的现象今后将被彻底打破。1月4日，记者在省人事厅了解到，今年我省将全面启动事业单位机构改革，积极推进事业单位人事制度改革。

　　给事业单位定好“位”

　　经过近两年的事业单位机构改革，我省通过撤销并转，事业单位职能配置得到了调整，共精简机构700多个，精简编制近两万名。在此基础上，省人事厅有关负责人表示，今年起将全面启动事业单位机构改革。针对过去存在的事业单位功能定位不清晰、责任边界不明确、政事不分、管办不分、事企不分等诸多问题，我省将按照职能归位、政事分开、事企分开的原则，对所有事业单位“一切为三”，进行准确类别划分，主要分为监督管理类、经营服务类和公共服务类三大类，给事业单位找好定位。

　　一岗一薪岗变薪变

　　一种全新的“按岗竞聘、能力取酬”用人制度将在全省事业单位中开始推行。据悉，在新的人事制度下，将以聘用合同制代替固定用人制，进事业单位和进企业一样都得签合同。目前，全省85%的事业单位实行了人员聘用制，81%的人员签订了聘用合同。

　　进了单位，上什么岗，将依据新的岗位设置而定。今年事业单位人事制度的改革重点就是要建立事业单位岗位设置管理制度。据介绍，今年起，全省事业单位将按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，在单位中设置行政管理、专业技术、工勤技能三种岗位，每一种岗位设多少人都有一定的比例要求。同时，每一种岗位又划分出不同的岗位等级。如管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

　　在科学设岗的基础上，全省事业单位将实行竞聘上岗，以岗定薪。最终，在事业单位中实现所有人员一人一岗、一岗一薪、岗变薪变、特岗特薪。“过去岗位随人走的现象将彻底改变，今后是人随岗位走。”

　　据省人事厅有关负责人介绍，今年将基本完成全省事业单位人员身份的转换。此外，还将加强事业单位人员聘后管理工作，出台《辽宁省事业单位聘用合同管理暂行办法》和《辽宁省事业单位聘用人员考核试行办法》。（朱晓京）