近日，锦州市人社局正式发布《锦州市2025年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位和部分行业（类型企业）人工成本》，为用人单位工资分配和劳动者求职谈薪提供权威参考，助力锦州全面振兴与居民增收工程。

　　据了解，本次发布的工资指导价位与人工成本数据，覆盖全市330户生产经营正常企业，涉及3.3万名在岗劳动者，涵盖19个行业、大中小微4类规模企业及8类登记注册类型企业，基本反映2024年以来锦州企业职工工资水平，为工资协商、招工求职提供实操依据。这份薪酬指南设置10%、25%、50%、75%、90%五个分位数及平均数，企业可按经济效益灵活参考，其中经济效益较好企业可参考90%分位数，吸引优质人才，经济效益一般企业可参考50%分位数，平衡成本与员工收入，经济效益较差企业参考平均数或10%分位数，但不得低于1930元/月的锦州月最低工资标准（非全日制19元/小时）。

　　同时，该指南涵盖64个通用职业（工种），区分学历与岗位类型，明确基本工资、绩效奖金等工资结构占比，并公布分行业人均人工成本（含劳动报酬、福利经费、保险费用等全部直接、间接费用），既帮企业算好“人力成本账”，也让劳动者明晰工资构成，减少薪酬争议。

　　该指南还明确了用人单位与劳动者的使用方法和参考重点。用人单位可根据分行业、规模、注册类型的工资价位等数据参考，制定招工薪资标准、开展工资集体协商、优化人工成本管控；劳动者可结合职业（工种）、学历、技能等匹配对应分位数确定期望薪资。

　　此次薪酬信息发布，搭建起企业与劳动者的“薪酬参考桥梁”，将推动构建和谐劳动关系，实现企业持续发展与劳动者稳定增收的双赢。

　　（锦州发布）

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