《2023春季沈阳白领跳槽指数调研报告》发布

薪酬是沈阳白领跳槽首要因素 返乡就业成趋势

　　每年的春招季也是跳槽高峰期，白领们开启了新一年职业规划，智联招聘针对沈阳地区的白领，围绕跳槽意愿及行为、事业信心、生活状态等，发布《2023春季沈阳白领跳槽指数调研报告》。

　　60.7%沈阳白领为跳槽做准备

　　智联招聘数据显示，60.7%的沈阳白领“已更新简历，找工作中”，占比高于去年的52.3%。处于观望期的白领在减少，26.8%的沈阳白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的36.9%有所收缩。可见，大部分沈阳白领已采取实际行动为跳槽做准备。

　　在跳槽原因上，薪酬水平仍是沈阳白领跳槽的首要因素，占比63.5%，与去年相比（53.2%）有所上升。“福利待遇（44.2%）”“企业发展前景不明（32.7%）”“职位晋升受限（26.9%）”也是促使沈阳白领跳槽的因素。在2023年，沈阳白领由于“上下级关系”或“同事关系”而跳槽的占比为25%，比去年的20.9%有所上升，体现出沈阳白领对职场人际关系重视程度的加大。

　　数据显示，17.9%的沈阳白领认为找工作“很容易”或“比较容易”，高于去年同期的12.3%。与之相对应的是，沈阳白领的求职信心指数由去年的2.45上升到今年的2.66，高于全国2.62的平均水平。

　　学习是应对失业焦虑的主要方式

　　在应对失业焦虑方面，66.7%的沈阳白领“学习技能，提升竞争力”，排在各选项首位。也分别有45.8%、37.5%的沈阳白领通过心理调节、兼职/副业缓解焦虑。由此看出，沈阳白领克服焦虑的方式既充实又务实。

　　智联招聘调研数据显示，沈阳白领的事业信心指数由去年春季的3.72上升至3.95，高于全国平均水平3.71，并在全国排名第4位，排名高于去年同期。

　　在接受调研的白领人群中，沈阳地区有73.2%的白领对2023年事业取得成就非常有信心或有信心。

　　超四成白领担心被AI取代

　　面对数字化时代，分别有21.4%和19.6%的沈阳白领认为岗位已经或很可能被AI取代。被问及“如何应对数字化工具带来的冲击”时，41.1%的沈阳白领表示会“学习数字化知识，让AI为我所用”，39.3%则表示会“积极学习进修，争取不被AI取代”，共有80.4%的白领愿意通过学习应对冲击。也有19.6%的沈阳白领较为佛系，表示“暂无想法，走一步看一步”。

　　服务业、房地产业盛产“行动派”

　　从行业维度来看，受消费回暖影响，生活性服务业在2023年春节前后回暖，使相关从业人员跳槽意愿更加活络。服务业（医疗/护理/美容/保健/酒店/餐饮/旅游/度假）白领跳槽行为最为活跃，72%的白领选择了“已更新简历，找工作中”或“已经收到offer，正在办理离职/入职”。与此同时，处于调整期的房地产行业人员流动更加频繁，正在找工作和已拿到offer的白领占比共计69.6%，也成为跳槽“行动派”。

　　此外，许多人返乡度过了兔年春节。在接受调研的白领中，47.7%返乡过年，39.6%工作就在家乡，共计87.3%的白领在老家过年。当被问及考虑回乡工作的原因时，64.8%的白领表示“离家人更近，有更多时间陪伴家人”，35.2%认为“家乡压力较小，能够更好地平衡工作与生活”，28.2%表示“家乡城市发展势头好，能提供不错的工作机会”。

　　辽沈晚报记者 王月宏

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