近日，国家矿山安全监察局辽宁局创新实施“双轨育苗”岗前培训工程，为19名事业单位新进人员与16名新录用公务员精心打造入职“第一课”。

“双轨并进”精准滴灌，营造身心融入新环境

辽宁局创新实施“双轨并进”培训模式，将事业单位新人与新录用公务员纳入统一培养体系，分两期在人员入职报到的第一时间组织开展岗前培训。根据两类人员岗位职能和协同履职的核心需求，构建了“集中共享＋分类强化”的培育模式，精准实施因材施教，让新入职人员快速熟悉工作环境，找准工作重心和努力方向。

培训内容突出政治理论、纪法警示、监察执法等基础核心，讲师团由辽宁局业务骨干组成，并邀请局党组成员、纪检组组长作廉洁从业“第一课”。课程设置跨序列共享，实现思想根基与基础业务能力同步塑造，资源共享最大化。为有效破解培训“一锅烩”“两张皮”的问题，辽宁局根据公务员侧重依法行政意识与执法规范，事业单位人员侧重专业技术支撑与应急协同的培训需求，在课程共享基础上，实行“统分结合”，通过对课程编制的微调侧重，实现资源集约与培养精准的双赢。

“三维淬炼”铸魂赋能，打造入职进阶必修课

两期培训紧扣矿山安全监察工作的极端重要性和核心能力要求，围绕“铸魂＋强基＋砺剑”培训重心，直指“新兵”履职核心。

思想维度，突出政治铸魂，找准“定盘星”。将“对党忠诚”摆在首位，引导学员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，着力打造“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关成员，为走好政治机关“第一方阵”打好思想根基，确保成长道路航向不偏。作风维度，突出警示教育，筑牢“防火墙”。开篇即严明纪律，以《深入贯彻中央八项规定精神，走好入职“第一步”》为入职首课，全程覆盖《警钟为你长鸣——坚守铁规》等震撼警示教育片及案例剖析，让学员深刻认识“清廉是福、贪欲是祸”的辩证关系。专业维度，突出实战赋能，打好“金刚钻”。课程设计聚焦主责主业，直击矿山监察执法“斗争一线”。法律法规课堂，注重法纪思维塑造，播撒“权力就是责任、用权必受监督”的思想“种子”；监察执法课堂，注重工作情景再现，全景投射煤矿和非煤矿山监察执法全过程；基础能力课堂，注重基础业务培训，引入OA办公系统全模块展现、试用期量化考核管理办法介绍、公文常识讲解等内容，提升规范履职能力。

“多元砺练”知行合一，点燃沉浸式学习引擎

改变传统填鸭式说教模式，打造“视、听、触、思、考”多元学习场景。

法律法规讲师紧跟网络话题热度，采用情景教学模式，深入浅出讲明讲透了矿山法律法规的组成体系和应用逻辑；煤矿监察执法讲师以矿山安全监察机构历史变革为轴线，以监察视角剖析辽宁煤矿发展现状，运用思维模型对如何开展煤矿安全监察进行精准授课；非煤矿山讲师通过“视频＋图片”多媒体教学模式，对非煤矿山的组成和生产系统等基础知识和如何开展非煤矿山监察工作进行了系统讲解；公文写作讲师借助实文实例，对公文15个法定文种一一进行了系统讲解和展现，通过耳濡目染，补齐了新入职人员在公文写作方面的能力基础。

为检验学习效果，通过梳理课堂知识点和政务应知应会知识点，形成了1200道题库，借助“考试宝”在线考试系统，随机生成考试试题，让考点无漏点，真实检验了培训质量。学员韩海亭培训结束后感慨：“从震撼的警示片到硬核的业务课，再到严格的测试，这种全方位‘沉浸’，让我们对‘守护者’的责任有了刻骨铭心的认识。”

“双轨育苗”岗前培训只是起点。下一步，辽宁局将严格落实新制定的《新录用公务员试用期量化考核管理办法》，引入“师带徒”工作机制，从思想政治、廉洁自律、履职能力、工作态度、工作实绩五个方面对新进人员开展全方位、全链条、全周期培养和塑造。通过系统性“育苗”、精准化“滴灌”、全方位“淬炼”，持续为35名“新兵”注入忠诚之魂、廉洁之基、履职之能。

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