大连日报讯(徐溪钢)市政府办公室坚持把开展“领导干部进项目进企业 助力实现过万亿”专项行动，作为深入开展主题教育的重要内容，聚焦中心任务，紧盯突出问题，寻求破解对策，着力在“亲而有度、帮而有效、清而有为”上出实招，教育引导领导干部满腔热情入企提供服务、真心实意帮企业解难纾困、坦荡真诚与企业接触交往，持续提升全办“服务决策、服务发展、服务落实”的质量和水平，以新担当新作为助力企业发展、推动产业振兴。

　　秉持亲而有度，满腔热情深入企业提供服务。针对“不愿意入企、没空闲入企、企业怕受骗、入企招人烦”等突出问题，市政府办公室坚持“亲而有度”工作要求，研究制定干部入企实施方案，多次召开工作推进会议，组织开展“深入重点项目、走进重点企业送政策、送服务、解难题、促发展”的动员部署和专项培训，教育引导领导干部提高思想认识，躬身深入企业，紧紧围绕宣传惠企政策、推动项目建设、促进企业发展、解决难点问题、优化营商环境、加强党建工作等6个方面开展联系服务，与企业保持经常性联系，与企业家真心交朋友，认真倾听和收集汇总企业诉求，切实当好政策宣传员、难题收集员、问题办理员。截至5月底，对接全市重点项目的4名省管干部、对接重点工业企业的10名市管干部、对接商贸流通企业和省级专精特新“小巨人”企业及高新企业的36名处级领导干部，都能够深入负责对接的项目或企业，认真作好政策宣讲，动态更新工作日志，积极主动为企业生产发展建言献策。

　　秉持帮而有效，真心实意帮助企业解难纾困。针对“企业诉求难受理，棘手问题难解决、跟踪问效难落实、诉求办结难销号”等突出问题，市政府办公室坚持“帮而有效”工作要求，把帮助企业排忧解难纾困作为干部入企专项行动的首要任务，把“合理问题化解率”“诉求办结满意率”作为衡量专项行动成效的评价尺度，积极学习借鉴先进地区成功经验和兄弟部门有效做法，重点围绕项目建设、信用金融、人才科技、民生保障、开放服务等方面设立专业服务组，紧紧依托全市“干部入企服务平台”，优化完善问题诉求“受理─办理─跟踪问效”闭环管理链条，着力构建有序衔接、迅速分拨、协调联动、分工办理的工作机制，想方设法帮助企业解决了“周边居民违规占道停车致使厂区进出货难、企业长期使用临时用电”等20多件苦恼闹心事，并及时向企业反馈进展落实情况，确保企业诉求办理“件件有着落、事事有回音”。截至5月底，共收集企业问题36件，已经推动办结24件，正在加紧推进12件，办结率66.67%。

　　秉持清而有为，坦荡真诚联系企业接触交往。针对“公私交往分不清、接触多了犯说道、交往密切易谋私、日常监管难到位”等突出问题，市政府办公室坚持“清而有为”工作要求，把干部入企服务情况纳入抓机关党建述职评议考核的重要内容，作为年度实绩考核和干部选拔任用的重要依据，教育引导领导干部分清“公”和“私”的界限，把好分寸、守住底线，坦荡真诚地同企业接触交往，同企业家的关系清白、纯洁，不能有贪心私心，不能以权谋私，不能搞权钱交易。坚持把问题线索收集贯穿干部入企全过程，从信访举报中起底、从巡察监督中发现、从日常监督中筛查，面向社会畅通监督举报方式，及时发现和严肃查处损害或影响干部入企服务的各类问题线索，通过清单化监督管理，推动问题整改清账，以有效联动监督破解干部入企专项行动中的不清不廉问题。

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