近年来，兴城市通过落实“拓源头、定计划、抓重点、提素质、严把关”等五项措施，着力改善党员队伍结构，积极做好发展女党员工作，使全市女党员的数量逐年增加，比例逐年增长，整体素质不断提高。目前，全市有女党员5125名，其中2012年新发展女党员154名。

　　一是拓源头，建筑发展女党员“储备库”。以各党支部为单位，组织力量对所辖区域或所在单位18周岁以上35岁以下的女同志进行调查摸底，把那些思想觉悟较好、文化程度较高、工作能力较强，积极追求进步，有入党愿望的女学生、女青年、女职工等“圈定”下来，采集信息，登记造册，并汇总到市委组织部，分党委建立女入党积极分子后备发展信息库，实行微机动态管理，现全市采集入库的女入党积极分子后备发展人员有1000余名，为发展女党员工作建筑起一个“储备库”。

　　二是定计划，落实发展女党员“硬措施”。在充分调查研究的基础上，专门制定全市发展女党员工作计划，明确提出年度培养女入党积极分子，发展女党员的目标、任务和措施，确定年度发展女党员的指导性比例和计划数，并结合各基层党组织的实际情况，对全市发展女党员的计划数进行层层分解、落实职责，确保全市发展女党员工作层层把关、齐抓共管。

　　三是抓重点，打造发展女党员“主阵地”。农村党组织注重吸收优秀村组女干部、女大学生村官、女致富能手入党，企业党组织注重吸收车间一线优秀女青年入党，学校党组织注重吸收优秀女教师和女高中学生入党，机关事业单位党组织注重吸收优秀女性业务骨干入党，“两新”党组织注重吸收优秀女性员工入党。在女同志相对集中、综合素质普遍较高的教育、卫生等系统，重点打造发展女党员主阵地，同时在农村重点培养一批女科技能人、致富能手等，从而起到以点带面、广为辐射的作用。

　　四是提素质，安排发展女党员“辅导员”。在充分利用市委党校、各乡镇、街道、企业党组织和党员活动室等对女入党积极分子进行培训，以及市妇联和团市委对女青年、女职工等进行教育的基础上，确定各党支部每名党员都帮带一名女入党积极分子，做到思想上帮助、业务上指导、生活上关心，并建立谈心和反馈考核制度，规定每月至少谈心一次，每季度考核一次，以充分激发女入党积极分子的政治热情，引导她们积极主动地向党组织靠拢。

　　五是严把关，确保发展女党员“高质量”。坚持标准不降、程序不减，严格按照发展党员“十六”字方针做好发展女党员工作。在吸收女党员时着重把好“六关”：即考核审查关、党员标准关、组织谈话关、入党手续关、党委审批关、党员公示关。对培养时间不够、对党认识不深、培训考试成绩不及格、入党动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效地保证了发展女党员的高质量。 (兴城市委组织部金宝亮)