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鞍山:引聚高端人才 蓄积振兴动能

聚焦鞍山“1+1+7”政策全链条体系

2017-07-13 07:23   来源:辽宁日报  
作者:金荣生
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  核心提示

  在鞍山,什么才是振兴发展的重要推动力?鞍山人的共识是:人才。当前,鞍山正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期,破解一系列体制机制矛盾,需要人才;全面振兴进入质量提升阶段,实现转型升级、构建核心竞争力,需要人才;全社会大众创业、万众创新,小思路孕育大创新,需要人才。

  今年,在全面贯彻落实新发展理念和“四个着力”“三个推进”中,鞍山市委、市政府提出,要构筑创业创新人才高地,深入实施人才强市战略,加速建设一支素质优良、结构合理的创新型人才队伍,为振兴发展提供强大的智力支持,让人才在全面振兴钢都过程中充分发挥支撑和引领作用。

  26条人才引领政策 力度空前

  今年3月,鞍山市委、市政府正式对外发布《关于实施人才引领的若干政策》(以下简称《若干政策》)。其主体部分包括四大方面共26条,其中的每一条、每一个字都经过了仔细斟酌和认真考量。

  《若干政策》在加大人才引进支持力度上实现了多个创新:对全职引进的国家级领军人才给予产权面积不超过200平方米或100万元的购房补贴;领军人才来鞍山实施重大自主创新成果转化项目,最高可得到500万元资助;对鞍山市经济社会发展作出突出贡献的领军人才以及鞍山市特殊急需的高层次人才,经该市人才工作领导小组审定,可按“一事一议、特事特办”原则给予特殊支持……

  在加大人才引进支持力度的同时,还注重激励本地人才发挥作用,将高技能人才纳入人才工作视野,是此次鞍山人才引领政策的一大突破。每两年选拔一批“市级突出贡献专家”,一次性给予每人3万元奖励津贴;选拔一批“鞍山大工匠”“市优秀农村实用人才”,一次性给予每人2万元奖励津贴。不仅在市级专家评选中将“鞍山大工匠”作为选拔的重要内容,而且对获得国家级、省级技能大赛奖项的选手和市级以上技能大师工作站的骨干力量都提出了支持政策。在全社会对“工匠精神”发出时代呼唤的今天,“大国工匠”正式跻身鞍山人才行列。

  积极推进育才引才平台建设,是鞍山人才引领政策的一大亮点。经认定的国家级工程研究中心、工程实验室、企业技术中心、重点实验室、工程技术研究中心、产业技术创新平台等,给予200万元补助资金,省级的补助50万元,市级的补助10万元;经认定的国家级产业技术创新战略联盟,给予牵头单位50万元经费资助,省级的资助20万元,市级的资助10万元。

  从加大人才引进支持力度、激励本地人才发挥作用,到推进育才引才平台建设、完善人才服务保障机制,鞍山都打出叫得响、落得实的一系列政策“组合拳”,每条举措都饱含十足的诚意。在对人才的优先投入方面,鞍山已建立3亿元的人才发展专项资金,为高层次人才创新创业提供保障。

  招贤纳士 335个重点岗位虚位以待

  人才引领政策出台后,很快便得到了鞍山市众多用人单位的积极响应。《若干政策》实施仅60余天,辽宁科技大学、鞍山七彩化工等15家单位纷纷向各类人才发出邀请,海城美润化工有限公司决定拿出50万年薪的待遇,诚邀化工类博士后担任企业的研发副总。通过各地区、各职能部门征集筛选,鞍山市人才办按产业、行业梳理汇总,一份《鞍山市产业、行业发展人才需求目录》新鲜出炉,目前,鞍山有27个行业、335个岗位急需高等级人才。

  从专业领域到用人单位、岗位需求、需求人数、学历、能力、引进方式等,《鞍山市产业、行业发展人才需求目录》都进行了详细划分和说明。翻开人才需求目录细读,鞍山市所需的人才专业领域涉及现代农业、金融、信息技术、装备制造等,而鞍山的事业单位、国有企业、民营企业、合资企业、高等院校等都发出了广纳贤才的讯息,在给出的薪酬待遇上,6万到100万的年薪也着实丰厚。

  《鞍山市产业、行业发展人才需求目录》上的335个岗位,一般都有需求人才的数量,从1人到10人不等,但有三处岗位却没有人数限制。这三处岗位是当下鞍山最迫切需要大量引进的人才。

  其一,是具有产业研发能力的人才。要求在装备制造、高新技术、钢铁菱镁、精细化工、电子激光、新材料、节能环保与新能源等专业领域具有扎实的理论基础和技术工作经验,熟悉项目管理的流程和模式,有3年以上技术研发经验,具有独立主持项目研发能力或技术团队管理者优先。其二,是高端金融管理人才。要求具备扎实的金融市场基础知识,较强的市场分析和判断能力,善于把握金融业务规律与节奏,在会计、审计、证券、银行、保险等相关金融行业具有3年以上相关工作经验,拥有一定的机构项目资源。其三,是大数据互联网人才。要求计算机、软件工程、统计学等相关专业,对数据敏感,有良好的沟通学习能力,至少熟悉一门计算机开发语言,熟悉大数据管理分析平台架构,有3年以上相关工作经验。

  优化环境 人才引领政策形成全链条体系

  鞍山市委、市政府高度重视人才工作,提出要以更加完备的政策、完善的服务引领汇聚天下英才,在全社会积极营造尊重人才、呵护人才的良好环境。

  为了给人才汇聚营造出一个良好的环境,鞍山市在起草《若干政策》的同时,便起草了《关于构建人才服务保障机制的实施办法》(以下简称《实施办法》),建立了“为谁服务”“由谁服务”“怎么服务”以及“如何保障服务”等相关机制。

  《实施办法》包括六章23条,提出高层次人才的分类及标准,明确引进人才、本地人才和项目平台建设申请享受政策支持的具体办理程序,从加强组织领导、建立考核机制、建立人才退出机制、加大宣传力度等方面提供保障服务。

  《若干政策》中的26条人才政策,全部是实打实的举措。在落实政策上,鞍山市敞开了虚怀若谷的胸襟,努力打造鞍山人才工作品牌。鞍山市明确提出,诚信是服务人才的理念。凡是文件明确的支持政策,凡是规定享受的各项待遇,凡是作出承诺的服务事项,都要及时、不折不扣地兑现,即使人才不知道也要全部到位,不失信于人才,服务好人才。

  为推进《若干政策》的落实,鞍山市在制定并出台《实施办法》这一保障措施的基础上,还推出了7项实施细则,构成了人才引领“1+1+7”全链条政策体系。鞍山市出台的7项实施细则分别是《鞍山市高层次人才认定实施细则(试行)》《鞍山市实施人才引领落实各类项目、平台支持资金实施细则(试行)》《鞍山市解决引进高层次人才住房实施细则(试行)》《鞍山市“钢都英才卡”管理实施细则(试行)》《鞍山市解决高层次人才子女就学实施细则(试行)》《鞍山市引智项目管理实施细则(试行)》《鞍山市鼓励企事业单位建立高校毕业生就业见习示范基地奖励实施细则(试行)》。政策出台后,鞍山市还将人才引领政策翻译成英、俄、日、韩4种语言,努力扩大人才政策在海内外的影响面。


(责任编辑:张爽)

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