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为担当者担当 替负责者负责

沈阳出台容错纠错实施办法 七种情形可容错免责

2017-08-29 09:19  来源:沈阳晚报  
作者:白昕
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  如何让改革者放下包袱、放开手脚,撸起袖子加油干,这是当前迫切需要破解的难题。8月28日,《沈阳市容错纠错实施办法(试行)》正式施行。《办法》明确了除重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故等不予免责以外,有七种情形可按照程序予以容错免责,为改革者撑腰鼓劲,为敢想者“开绿灯”,为敢干者“兜底线”。

  七种情形可申请容错免责

  《实施办法》的核心内容主要有两个方面,即怎样容错和如何纠错。在容错方面,除规定了重特大安全责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故等不予免责以外,免责的情形规定有七种,分别为:不违反政治纪律、政治规矩的;法律法规没有明令禁止的;符合中央大政方针,符合省委、省政府以及市委、市政府决策精神的;经过集体研究、民主决策并有相关证实材料的;没有为个人和部门谋取私利的;积极配合调查,主动采取措施最大限度挽回损失、消除不良影响的;当事人一贯表现良好的。

  对这些情形,只要不违纪、不违法,出于公心,就会按照程序予以容错免责,并且在干部的选拔任用、职级晋升、评先选优中不受影响。

  采取约谈督促整改

  在及时纠错方面,主要规定了对改革创新、履职担当过程中出现的失误或错误,同级党组织应采取约谈等方式,帮助其分析原因,督促落实整改;对同一类问题重复出现或同一行业、领域集中出现的易错情形,找出易错的风险点,堵塞漏洞,防止类似的问题再次发生。同时明确对恶意诬告等行为要及时进行处理。

  当然,对干部进行免责或责任减轻有一个基本的前提,就是必须符合依法依规、勤勉尽责、出于公心、未谋私利等容错条件。容错不是容违法、容违纪、容违规,而是要对符合“三个区分开来”要求界定的情形予以容错免责。

  这一办法的出台,表明了中共沈阳市委的鲜明态度,就是要理直气壮地为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。让广大党员干部打消顾虑,轻装上阵,干事创业,为推动沈阳新一轮振兴发展发挥更大的作用。沈阳晚报、沈报融媒高级记者白昕


(责任编辑:李丹一)

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