朝阳市建平县针对人才工作中存在的“工作理念陈旧，总量小密度低且流失严重，整体素质和层级不高，管理体制机制落后，服务水平不高”等突出问题，坚持对症施策、有的放矢、破解难题，通过引才用才育才，为经济发展提供智力保障。

　　立足产业项目，主动引进高端人才。瞄准“五个一工程”建设的重点企业、重大项目，开展小型化、专业化、常态化的招才引智活动。坚持招才引智与招商引资并重，围绕杂粮、膨润土等优势产业，建立大师工作室，实现技术研发革新与人才培养服务同步发展。强化“双创”人才引进，在大众创业、万众创新热潮中，搭建引才聚才平台，吸引更多建平籍高校毕业生和在外工作、创业的各类优秀人才返乡就业创业。截至目前，已引入创新创业人才54名。

　　坚持因才施策，科学合理使用人才。以人才普查工作为契机，深入了解该县每支人才队伍现状如何、优势是什么、短板在哪里，为精准选才、用才提供依据。通过普查，共发掘全县各级各类人才15638人。搭建平台载体，深入推进“千名专家进园(景)区活动”，逐步探索专家支撑项目、项目拉动产业、产业集聚人才模式，实现人才圈撬动产业链。截至目前，已促成对接项目10个，涉及专家46人。开展专业技术人才智力支持行动，以县职教中心和专业技术服务部门为依托，择优选择7名具有较高职称的优秀农业技术人才组成的讲师团，深入到全县32个乡镇场街对1040户科技示范户进行县级农业技术推广。

　　整合优势资源，扎实推进人才培育。充分发挥该县委党校和8个人才培训基地的主阵地作用，分期分批组织开展培训。截至目前，共培训企业经营管理人才、高技能人才、专业技术人才和农村实用人才等重点人才2612人。坚持在生产一线重点培养锻炼高技能人才，通过开展“岗位练兵”“技能比武”等活动，打造技工品牌，弘扬工匠精神。