近日旁听一场汇报会，某单位领导谈及一项改革时叹气频频：“这事儿太敏感了，推进下去容易出乱子！”为何？答：“找我的人太多了。”

　　因为有人找，或者找的人很多，就打退堂鼓，甚至不执行改革要求，理由充分吗？又如这位领导所虑，找的人太多，到底会出什么乱子呢？

　　我们推进一项改革，当然想周全、平稳，尽量照顾当事者的利益。但改革的过程就是打破固有利益格局的过程，触动部分人的利益是难免的，或者说是必须的，是改革的常态。领导干部“怕人找”，一找就后退，改革怎么推进？那还要不要改革？

　　有人找怎么办？当领导的首先应该耐心接待，虚心听取意见，分析权衡，若其诉求合理，就给予解决，矛盾自然化解；不然，则应把政策讲清楚，把立场说明白，争取理解和支持。即便进入法律程序，也不必大惊小怪。君子直己以行义，何忧惧乎！

　　难行之言，当有所必行。领导干部“怕人找”，主要原因是厌于跟群众打交道，也怵于当面、临场处理群众提出的疑难问题，作为“答卷人”，喜欢“作业”简单，排斥“做难题”。另外，不愿担当，怕得罪人，担心群众有意见。于是抱着多一事不如少一事的心态，唯唯而无一谈，悠悠以卒年岁。甚至为了平息少数人的意见，丧失立场阿意取容，违反原则屈意安抚。

　　习近平总书记任正定县委书记时，临时在大街上摆桌子听取群众意见，主动寻找问题、解决问题。察民声之怨，纾民生之苦，是我们党员领导干部的优良传统，也是必备的素质和本领。最大的困难在于我们不去寻找困难。当困难和问题主动找上门来，该是乐事。

　　定策公直，何恤人找。