按照党的十九大提出的“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”要求。辽宁省抚顺市新抚区高度重视年轻干部选拔工作，注重通过组织推荐、集中培训、岗位历练等方式，不断提高年轻干部选拔、培养和使用力度。

　　注重“竞技场”选，优化年轻干部选拔机制。深入实施《新抚区优秀年轻干部的选拔方案》，提高年轻干部选拔力度。对全区年轻干部基本情况开展调研，采取个别谈话、实地调研、调阅档案等方式，全方位掌握年轻干部的个人情况、专业特长和工作实绩等情况，为选拔配备年轻干部提供基础资料。同时，为提高选人用人公信度，按照突出工作实绩、群众公认的原则，面向全区各单位广泛推荐年轻科级后备干部，真正把政治素质好、领导能力强、工作业绩突出、清正廉洁的优秀年轻干部推荐上来、使用起来。目前，已有39名年轻干部走上领导岗位，进一步优化了全区领导班子结构。

　　注重“练兵场”学，提升年轻干部综合素质。研究制定了《新抚区领导干部领导力提升培训方案》，采取“走出去”和“请进来”相结合的形式，不断构造“大培训”“大教育”的工作格局。一方面，分批次组织年轻干部赴北京大学进行封闭式培训，提升干部理论素养，拓宽干部视野。另一方面，创新举办“新抚大讲堂”活动，邀请国家、省、市领导及专家学者来该区作专题报告，共邀请7名市以上专家、教授就“党的十九大精神宣传”“大数据时代的思维创新”等课题进行专题辅导，增强年轻干部适应新常态下工作要求的能力。目前，已有40余名年轻干部参加培训，全面提高了年轻干部队伍综合素质。

　　注重“主阵地”炼，增强年轻干部工作能力。坚持做到“压担子”与“给位子”相结合，促使年轻干部在岗位上充分发挥优势、展示才能。分批次将综合能力强、有发展潜力的年轻干部充实到基层一线任职，并有计划的安排到信访、拆迁、招商、街道等急、难、险、重的岗位上进行锻炼，使年轻干部在基层一线、复杂环境中砥砺品质、锤炼作风。鼓励帮助年轻干部在工作中敢于“挑大梁”“演主角”，逐步成长成材，形成基层一线识干部、凭实绩用干部的选人用人机制。目前，已选派一批年轻干部到基层一线实践锻炼，丰富了年轻干部的实践经验，切实提升年轻干部解决复杂问题能力。(作者单位：辽宁省抚顺市新抚区委组织部)