当前，市委部署的在实践中选拔培养年轻干部专题调研活动正在有序进行，也引起了社会广泛关心关注，各方对此充满期待。专题调研效果如何，很大程度上取决于广大党员干部的思想解放程度和观念更新力度。

　　思想是行动的先导。思想不解放，思路就打不开，行动就迈不开步。选贤任能，历来不易；选拔年轻干部，更加不易。要解决好这个问题，首先需要深入解放思想，更新用人观念。在不久前召开的全市在实践中培养选拔优秀年轻干部工作会议上，市委郑重发出“让优秀年轻干部如雨后春笋般涌现出来”的求贤令，充分体现了我市海纳百川的用人胸襟、不拘一格的用人情怀和求贤若渴的用人诚意。全市广大干部一定要提高站位、跟上节拍，切实把思想统一到市委部署要求上来，充分认识这次专题调研，是一场动真格的“选贤实战”，不是一场热闹一时的“干部选秀”，要以问题为导向、以热点为抓手，不能再让思维停留在过去，用老眼光来看待新做法。每名参与者都应该深有体会，这次调研活动确实是奔着优秀干部去、盯着政绩选，调研组到任何单位都坚持唯才是举，唯绩是举，量才而荐。对于所有干部来说，大家的机会都是均等的，只要有真才实学、成熟堪用并且符合事业发展需要，就一定能脱颖而出。这次大调研，就是实实在在对全市干部资源进行一次大起底、大盘点，坚持从好中选优，优中选强，着力选拔一批能人硬人，为大连加快推进“两先区”建设、赢得未来竞争、抢占发展先机提供源源不断的“新动能”。

　　选贤荐能，贵在行动。不论是调研组“下去选”，还是谈话对象“往上推”，一定要摆脱“论资历”“讲平衡”等惯性思维，坚持一切从实际情况和事业需要出发，放开手脚选、放下顾虑荐。要提高政治站位，凭着一颗公心，真正从心底把大连经济社会发展急需的好干部举荐上来。不论是调研组，还是各单位党委(党组)，作为领导干部，不仅要有识人的慧眼，更需要有容才的雅量，始终坚持不以人划线，不论资排辈，不讲门第背景，不分远近亲疏，完全公平公正地举荐干部。如果领导干部总喜欢选择和自己类型相似的干部，只习惯于看身边人、熟悉的人、体制内的人，发现的优秀干部就会越来越少，选出来的干部功能结构就会越来越差。这次专题调研还特别提出，干部个人可以书面实名自荐和推荐别人，并且将其作为优秀年轻干部进入组织视野的“常规渠道”，就是为了尽可能多地听取各方面的举荐意见。古代尚有“毛遂自荐”的先例，只要能力突出、理由充分，每个年轻干部都可以自荐，充分展示自我。

　　当前大连正处在“两先区”建设开启新征程的关键时期，形势逼人。决胜全面建成小康社会，要突出抓重点、补短板、强弱项，特别是要坚决打好防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治的攻坚战。“非常之时，必有非常之为。”广大干部必须进一步破除思想障碍，转变思想观念，坚持一切从实际出发、唯实绩而论，不拘一格举贤荐能，以此推动本次调研集思广益、广纳群智，实现选准干部、贤能辈出的目标，以源源不断的干部人才资源赢得主动、赢得竞争、赢得未来，汇聚起推动大连振兴发展的磅礴力量。