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工资每月都少发1600元 离职时想要维权却迟了

作者:佟亮

2018-08-05 08:51   来源:半岛晨报  
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  合同上约定月工资4800元,实际每月只发放3200元,员工“忍气吞声”干了四年多,直到单位效益不好发不出工资,员工解除劳动合同这才想要维权,那么法院能够支持员工的诉讼请求吗?

  每月工资少发1600元

  郑红(化名)是我市某运输公司的职工,她于2013年4月份跟某运输公司签订了书面劳动合同,书面劳动合同约定郑红的月工资为4800元,从事公司出纳工作。郑红称,从自己入职后的第一个月起,公司没有按劳动合同约定的每月4800元发放,而是按每月3200元的标准发放,每月克扣自己工资1600元。

  2017年1月至7月,公司经营出现问题,连续半年未发工资,无奈之下她提出解除劳动合同,并申请仲裁,她认为公司每月克扣她工资1600元,故请求公司给付她2013年5月到2016年12月拖欠工资及拖欠工资的经济补偿金11万余元,同时按每月4800元的标准给付她2017年1月至2017年8月拖欠工资。令她没想到的是,劳动仲裁未支持她要求公司给付她2013年5月到2016年12月份公司每月拖欠工资1600元及拖欠工资的经济补偿金共计11万余元的请求。对于2017年1至8月份拖欠工资仍是按每月3200元裁决的,扣除社会保险自付部分,她才得到22790.56元。郑红不服仲裁裁决,又将某运输公司起诉到中山区人民法院。

  法院认定口头变更合同有效

  法院经审理后认为,虽然郑红与某运输公司签订的劳动合同上明确月工资为4800元,但自郑红入职以来,某运输公司实际以月工资3200元的标准发放,工资支付明细上均有郑红的签字,郑红从来没有提出过异议,也未到劳动监察部门投诉,亦未申请劳动仲裁,相当于郑红与某运输公司口头变更劳动合同并已经实际履行,因此郑红在离职时再向单位主张自入职到离职这段时间依照书面劳动合同约定的每月4800元工资没有法律依据。近日,法院作出一审判决,判决某运输公司在判决生效后10日内给付郑红2017年1至8月份工资25600元,扣除社会保险自付部分后为22790.56元。

  员工权益受损应尽早维权 辽宁青松律师事务所的王金海律师说,通常情况下,用人单位实际发放工资经常与劳动合同约定的工资不一致,如果劳动者认为自己的权益受损,应当依法维权。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。由此可见,用人单位实际发放工资与劳动合同不一致时,如果劳动者认为用人单位未与自己口头变更劳动合同,存在拖欠工资的情况,应当向劳动监察部门投诉,或在一年内申请劳动仲裁。


(责任编辑:白金朋)

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