“以前冬天时，一线职工很难喝上热水，如今各个班组都有净化、饮水和加热设备，工人们随时都能喝上热水，用上热水。”在中国铁路沈阳局集团有限公司沈阳工务段党委副书记唐悦看来，如今沈阳工务段职工的归属感提升了，干部职工的向心力增强了，这种改变是段党委全面提升党建工作水平的结果。

　　沈阳工务段创新党建工作方式，共规范了党支部制度流程12个，优化党支部设置5个;打造“工务元素”特色党建工作室6个;研发制作81期涵盖党史、国史和段史的微党课。全新的学习模式，让每一名党员由“要我学”转变为“我要学”。

　　在各项工作中，干部党员都身先士卒。沈阳工务段领导班子成员经常深入一线为职工排忧解难。在京哈线集中维修期间，科室干部全员上阵，和现场职工一道起早贪黑奋战在施工现场，激发了职工干劲，拉近了干群关系。在干部党员的示范带动下，近几年工务段共有26项党员立项攻关成果填补了科技空白。文官屯材料库管理、清筛破底钩机、长轨运输小车被全局推广。今年又陆续研制出钩机限位器、钢轨修理专用车自动装卸装置、钩机夯拍机等技术革新，减轻了劳动强度，提高了劳动效率。

　　同时，沈阳工务段党委以争先、暖心、提素、创新、文化等“五大工程”为载体，创建企业“家”文化。利用养殖和蔬菜两大基地，定期为各车间伙食点输送猪肉、鱼、新鲜蔬菜;开展退休职工“一欢送、三赠予、一座谈”活动;制作个性纪念册、定做工务元素的钢轨头纪念品，这一切让每个职工都认可了这个“家”。