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把自己摆进去 把思想摆进去 把工作摆进去

沈北新区:解放思想大讨论为全面振兴全方位振兴“破题”

作者:李莉

2018-11-30 09:53  来源:沈阳日报  
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  “思想是行动的先导,每一次行动来临之前,都会划过解放思想的闪电。”11月29日,沈北新区区委理论学习中心组召开“解放思想推动高质量发展大讨论”扩大会议,区委书记李宏德率先开场做发言前的再动员。会上,学习组成员紧紧围绕如何补齐和拉长“四个短板”展开,各自立足新区建设从分管领域出发,聚焦问题、查摆剖析、研究思路对策,各委、办、局主要负责同志现场观摩,一场触及灵魂的思想大解放正在蓬勃掀起。

  思想上能否破冰决定行动上能否突围

  区委理论学习中心组成员紧扣沈北新区经济总量不大,经济结构存在短板;新动能转换不快,体制机制存在短板;经济外向度不高,对外开放合作存在短板;作风建设还需加强,思想观念存在短板的“四个短板”,结合新区发展的历史与现实因素、内部与外部环境、主观与客观差距,全面查找问题,确保各项工作更加有的放矢、精准施策。中心组成员表示,要补齐短板,必须因地制宜、借势发力,在破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势上下功夫。要理性思考、积极主动,坚持理论联系实际的学风、“不唯上、不唯书、只唯实”的态度,善于集中各方面智慧和力量,层层深入、精准施策。

  同时,要博采他山之石,邀请国内著名专家学者、国家有关重大规划编制的参与者来做从政辅导,要引导各方面为沈北新区振兴发展建言献策;要不断开阔视野、更新观念;对标先进找差距,借鉴经验补不足,在开放合作中发挥主观能动性和创造精神,为新区全面振兴、全方位振兴汇聚强大的正能量。

  干部作风不转变一切都是空谈

  “在思想认识上,个别干部将防风险演变为一种过度管理,表现为对企业和权力不放心、不担责,造成无先例不敢批、无批示不敢批、无前置不敢批。在干部能力上,个别干部对待学习新理念新知识‘说起来重要,忙起来不要’,不学政策、不懂业务、得过且过,对问题没思路没主见,不指导不落实。在工作作风上,个别干部不作为、乱作为、慢作为依然存在。”针对干部作风问题,中心组成员一针见血地提出一连串的现象。按照省委解放思想“七破七立”的要求,他们切实把自己摆进去,把问题找出来,诸如在“因循守旧、故步自封”方面,缺乏与新时代相适应的专业素养,知识老化、能力不足。习惯看红头、等上头,只要文件没有明确规定的就不敢动,只要原来没有遇到的就不敢碰,只要别人没有干过的就不敢干。在“以官为本、权力至上”方面,存在“我管的企业”“我手下的企业”思想,行政主导痕迹明显,凡事习惯说上句、当甩手掌柜。在“不求有功、但求无过”方面,缺乏舍我其谁、只争朝夕、寝食难安的激情和干劲,存在混日子思想,工作标准不高,质量要求不严,存在畏难情绪,自力更生的意识不强,缺少主观努力意愿,总是希望“天上掉馅饼”。

  大讨论会上,中心组成员表示要彻底打通思想通道,引导全区上下牢固树立改革创新、开拓进取的意识,服务第一、平等友善的意识,依法办事、重信守诺的意识。

  “关键少数”敢担当 层层责任才会“肩上扛”

  “老百姓是我们执政的基础,他们不满意,就没有我们的执政地位;企业是我们的衣食父母,没有他们就没有我们的财政收入。‘店小二’理念不是说给人听的,是姿态更是心态。”“我们管理一个地区,要树立‘居家长久过日子’的理念,量入为出,每个人都要先时时问问自己‘我的付出能够对得起所领的工资’‘我的行为是否损害了百姓利益’,‘敢担当肩上扛’应当成为今后工作的指针。”

  目前,沈北新区的学习讨论,主要内容是聚焦补齐和拉长“四个短板”,下一步按照省市要求,将围绕推进落实“六项重点工作”等内容,再组织三轮中心组学习。沈北新区成立了由区委书记和区长任组长的大讨论领导小组,坚持从区级领导这个“关键少数”做起,既挂帅又出征,带头开展学习研讨,带头掀起“头脑风暴”,带头查摆问题寻找差距,带头研究进去讨论起来,带头主持重点调研课题,以上率下推动各个方面抓紧抓好大讨论活动,最终找到破解的方法和路径,确保不走过场、取得实效。


(责任编辑:李京)
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