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树立讲担当重担当鲜明导向 激励干部有新担当新作为

作者:牛殿祥

2019-07-18 06:51  来源:辽宁日报  
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  正确的用人导向,是对干部最直接、最有效的激励,用好一个人就能激励一大片。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,着眼调动和保护干部队伍积极性,增加了“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”等内容,为我们做好新时代干部选拔任用工作提供了基本遵循、指明了发力方向。就建平县而言,我们将针对当前干部队伍中存在的动力不足不愿为、魄力不足不敢为、压力不足不想为等问题,进一步把讲担当的导向立起来,把重担当的旗帜树起来,最大限度地提振全县党员干部推动振兴发展的精气神。

  建立鼓励激励机制,解决动力不足不愿为的问题。当前,有的干部精神懈怠、不思进取,主观上不愿担当作为。他们或年龄偏大,有守摊思想,工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。对于这些干部,我们要从思想、工作、考核、关心关爱等方面入手,建立鼓励激励机制,重新焕发其干事创业的激情和热情。尤其要抓好考核激励,充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,从“考什么、如何考、结果怎么用”等方面重点发力,增强考核的科学性、针对性、可操作性,解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,真正让上前线、上火线、上一线有担当作为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。

  建立容错纠错机制,解决魄力不足不敢为的问题。当前,有的干部瞻前顾后、患得患失,客观上不敢担当作为。他们有的怕决策失误,不敢大胆拍板,缺乏大胆负责的勇气;有的怕承担风险,不敢创新突破,缺乏敢闯敢试的锐气;有的怕惹上麻烦,不敢蹚泥下水,缺乏攻坚克难的豪气。对于这些干部,我们要本着保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者的原则,严格落实“三个区分开来”要求,建立容错纠错机制,只要他们一心为公、未谋私利,不违反党纪国法,并能及时纠错改错,即使在工作中出现一些偏差失误也不作负面评价,并免除相关责任或从轻减轻处理,真正让他们放下包袱,心无旁骛谋发展、甩开膀子干事业。

  建立能上能下机制,解决压力不足不想为的问题。当前,由于干部“下”的渠道没有完全疏通,有的干部片面地认为,多干多错,少干少错,只要不违法违纪,组织上就不会“拿我怎么样”。这样的干部不仅没有起到积极的表率作用,而且在干部群众中造成消极影响。对此,我们必须认识到,对无所作为、工作不力干部的纵容,就是对真抓实干、敢于担当干部的伤害,出台“负面清单”管理法,规定“下”的标准,明确“下”的情形,疏通“下”的渠道,根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,真正在全县上下形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。(作者系中共朝阳市委常委、建平县委书记)


(责任编辑:徐骞)
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